キャリア(CARR)は買い?業績・配当グラフと株価チャートをチェックしよう(2020-11)更新

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S&P500銘柄分析

米株erです。

今回はキャリア(CARR)の業績・配当をグラフ化し掲載します。最後にリアルタイムの株価チャートも掲載します。

キャリアのロゴ

Carrier Global Corporationは、フロリダ州パームビーチガーデンズに本社を置くアメリカの企業です。Carrierは1915年に暖房・換気・空調(HVAC)システムの製造・販売を行う独立系企業として設立され、その後、業務用冷凍・食品サービス機器、消防・セキュリティ技術の製造にまで拡大しました。


Wikipediaから引用・翻訳

このキャリアについて業績、キャッシュフロー、財務健全性、配当などの株主還元のデータをグラフ化し、見てみたいと思います。

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キャリアはどんな会社?

キャリアの基本情報は以下の通りです。

会社名Carrier Global
キャリア
ティッカーCARR
セクター(GICS)資本財・サービス
サブセクター(GICS)建築用製品
設立年1915年
本社所在地13995 Pasteur Boulevard Palm Beach Gardens, Florida 33418
社員数53,000人
取引市場・採用指標NYSE: CARR
S&P 500 component
決算月12月
連続増配年

キャリアの業績は?

業績は主に売上高と営業利益、粗利率からわかります。
売上高と営業利益は高くいほど、また成長しているほど良いです。粗利率は高いほど安定して稼げる事業であることを示しています。
一株利益が高いほど株主が投資する価値も高く、自己資本利益率が高いほど投資された資金をもとに効率よく稼いでいることがわかります。

CARRの売上高と営業利益、粗利率のグラフ
2010-122011-122012-122013-122014-122015-122016-122017-122018-122019-12TTM
売上高(百万ドル)17814189141860817363
営業利益(百万ドル)2237248022572211
粗利率(%)29.129.429.129.4
CARRのEPSとROEのグラフ
2010-122011-122012-122013-122014-122015-122016-122017-122018-122019-12TTM
一株利益(EPS)(ドル)1.413.132.031.38
自己資本利益率(ROE)(%)19.6512.6823.51

キャリアのキャッシュフローは?

事業の規模や拡大、縮小傾向はキャッシュフロー、すなわちお金の流れがどれだけ大きいかからわかります。
キャッシュフローは金額が高く、また売り上げに対する割合が高いほど効率的に稼いでいることがわかります。

CARRのキャッシュフローのグラフ
2010-122011-122012-122013-122014-122015-122016-122017-122018-122019-12TTM
営業CF(百万ドル)2098205520022506
フリーCF(百万ドル)1772179217592251
売上に対する営業CFの割合11.777310.86510.758814.433

キャリアのバランスシートの健全性は?

バランスシートが健全なのか、つまり負債等が事業継続の障害にならないかは流動比率や負債比率からわかります。
流動比率は1以上なら1年以内の支払いに問題ないことを示し、負債比率は低いほど返済不履行になる恐れが低いです。
しかし、成長を続けていたり顧客からの支払いが滞る可能性が低い事業なら流動比率1以下でも問題なく、負債比率が高くても増えていっていなければ効率よく負債を利益に変えているとも言えます。

CARRのバランスシートの健全性のグラフ
2010-122011-122012-122013-122014-122015-122016-122017-122018-122019-12TTM
流動比率
(流動負債に対する流動資産の倍率)
1.371.331.80
負債比率
(自己資本に対する負債の倍率)
0.052.44
オックスフォードインカムレター

キャリアの配当や自社株買いの推移と株価チャートは?

企業が株主還元に積極的かどうかは配当による直接的な還元や自社株買いによる株価押し上げの傾向からわかります。
配当や自社株買いを安定的に行っているほど株主への還元意識が高いと言えます。
配当利回りだけでなく、自社株買いによる還元も合わせて見るとその銘柄の実質的な利回りがわかります。
ただし、配当性向が80%以上など高くなりすぎると無理をしている状態になり将来の減配の恐れがあります。
また、利益を次の投資に使い事業を拡大し続けて株価を上げることで株主還元するという方針をとり、配当なしとしている企業もあります。

キャリアは無配です。

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